【企業(yè)宣傳】淺談宣傳工作在企業(yè)中的重要性
時(shí)間：2020-12-30 作者：哈爾濱鑫時(shí)空企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密相連。企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐的過(guò)程中，逐漸形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。良好的企業(yè)文化不僅能夠提升企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，而且可以提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。 企業(yè)宣傳工作分為兩個(gè)層面：對(duì)內(nèi)宣傳和對(duì)外宣傳。對(duì)內(nèi)宣傳主要針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)
企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密相連。企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐的過(guò)程中，逐漸形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守，帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。良好的企業(yè)文化不僅能夠提升企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，而且可以提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
企業(yè)宣傳工作分為兩個(gè)層面：對(duì)內(nèi)宣傳和對(duì)外宣傳。對(duì)內(nèi)宣傳主要針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行宣傳，為的是提高企業(yè)員工的責(zé)任感和積極性，提高企業(yè)凝聚力和向心力。企業(yè)文化是企業(yè)能否健康、穩(wěn)定發(fā)展的思想保障。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能充分重視宣傳工作，將企業(yè)宣傳工作做到位，必定會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。除了宣傳企業(yè)文化外，對(duì)內(nèi)宣傳還要在企業(yè)中樹(shù)立良好作風(fēng)，讓員工們以先進(jìn)人物為榜樣，勇于揭露不良風(fēng)氣。企業(yè)的對(duì)外宣傳則包括宣傳企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，主要通過(guò)電視、廣播、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)，向客戶(hù)大力展示和宣傳。
企業(yè)宣傳工作作為思想政治工作的重要內(nèi)容，不僅關(guān)系著企業(yè)文化建設(shè)，更關(guān)系著企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視企業(yè)宣傳工作，為企業(yè)打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的企業(yè)宣傳隊(duì)伍。要通過(guò)各種途徑引進(jìn)優(yōu)秀人才，尤其是新聞專(zhuān)業(yè)人才，使企業(yè)宣傳隊(duì)伍更加充實(shí)、專(zhuān)業(yè)化。
另外，在引進(jìn)人才的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)宣傳人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和能力。作為企業(yè)宣傳人員，必須樹(shù)立新的思想、新的觀念，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)宣傳工作出現(xiàn)的新情況和面臨的新問(wèn)題來(lái)開(kāi)展工作。
作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想保證和重要環(huán)節(jié)，企業(yè)宣傳工作必須不斷創(chuàng)新、改進(jìn)方法，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策得到更好的執(zhí)行和實(shí)施。要不斷創(chuàng)新宣傳方法，充分利用各種宣傳載體進(jìn)行全面的宣傳活動(dòng)，要貼近職工、貼近實(shí)際、簡(jiǎn)單易懂。
在企業(yè)宣傳工作中，宣傳人員對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，他們的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平深深影響著宣傳工作的效果。由于企業(yè)宣傳工作的性質(zhì)，要求宣傳人員必須具備扎實(shí)的文字功底、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)水平、廣泛的知識(shí)面。因此，企業(yè)在引進(jìn)宣傳人員時(shí)，應(yīng)首先考慮新聞專(zhuān)業(yè)人才，并且要求宣傳人員在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。而企業(yè)也應(yīng)該通過(guò)各種途徑為宣傳人員提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，并督促他們?cè)趯W(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，結(jié)合實(shí)際工作，在實(shí)踐中得到提高。另外，宣傳人員在進(jìn)行宣傳報(bào)道時(shí)，不僅要對(duì)事物的表象進(jìn)行報(bào)道，還要對(duì)事物內(nèi)在的含義進(jìn)行闡述和宣傳。因此，企業(yè)宣傳人員必須加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和能力，把自己武裝成為高素質(zhì)、高水平的宣傳工作者。
隨著企業(yè)改革的不斷深入，大部分現(xiàn)代企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，只有竭盡全力通過(guò)各種方式調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，企業(yè)才會(huì)充滿(mǎn)生機(jī)、充滿(mǎn)活力。相反，若一個(gè)企業(yè)不能做到“以人為本”，一味追求利益最大化，忽視企業(yè)員工需求，不能和員工有效溝通，使員工整日抱怨、沒(méi)有歸屬感、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間未形成合力，則無(wú)法走得很遠(yuǎn)。根據(jù)我國(guó)部分企業(yè)的現(xiàn)狀分析，只一味地布置宣傳工作，缺乏對(duì)宣傳人員的關(guān)愛(ài)，會(huì)直接減弱宣傳人員的工作熱情和工作積極性，間接影響企業(yè)宣傳工作的質(zhì)量和效果。
總之，企業(yè)管理者應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到宣傳工作的重要性，不斷加大企業(yè)宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
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